教师因职称、职级、职务或者岗位调动产生的争议,人民法院是否应予受理?

2017/5/22 9:07:56??????点击:

案情简介:高校教师A,参与评定副教授的职称,多次都未获得通过。A教师认为,与其他条件相同的同事都已通过获得职称好多年,而自己却一直停留在原地,故以单位未被告,诉请法院要求解决此类人事争议,人民法院是否应该受理?

答:1993年颁布的《教师法》规定,教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉。根据该规定,法院不宜受理教师A此类纠纷。

2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理实业单位人事争议案件若干问题的规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《劳动法》规定处理,当事人对人事争议仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院应当依法受理。

故对于教师与事业编制学校之间的人事争议应严格按最高人民法院的规定出来,即对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议,法院不应受理。

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